ஜோஜோ பேக்நவம்பர் 21, 2025 அன்று முதன்முதலாக "தலைகீழ் பின்னூட்ட தினம்" நடத்தப்பட்டது. எங்கள் CEO திருமதி காவோவின் கருத்தாக்கம் கொண்ட இந்த நிகழ்வு, பாரம்பரிய பின்னூட்ட மாதிரியைத் தலைகீழாக மாற்றியது, இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தனித்துவமான மற்றும் அதிகாரமளிக்கும் அனுபவத்தை உருவாக்கியது.
புதுமையான செயல்முறையானது, ஊழியர்கள் தங்கள் பரிந்துரைகள், கவலைகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான யோசனைகளை அநாமதேயமாக எழுதுவதை உள்ளடக்கியது. அவற்றைத் தாங்களே முன்வைப்பதற்குப் பதிலாக, குறிப்புகள் சேகரிக்கப்பட்டு, மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் உரக்கப் படிக்கும் வகையில் தோராயமாக மறுபகிர்வு செய்யப்பட்டன. இந்த "தலைகீழ்" முறையானது எந்தவொரு தயக்கமும் இல்லாமல், கூட்டு உரிமையின் உணர்வில் ஒவ்வொரு குரலும் கேட்கப்படுவதை உறுதி செய்தது.
திருமதி காவோ ஒவ்வொரு பின்னூட்டத்தையும் சுறுசுறுப்பாகக் கேட்டு, அந்த இடத்திலேயே உறுதிமொழிகளைச் செய்தார். "இந்தப் பயிற்சியின் நோக்கம் உண்மையாகக் கேட்பதே" என்று திருமதி காவ் கூறினார். "நீங்கள் தைரியமாக உங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்துள்ளீர்கள், இப்போது செயல்படுவது எனது முறை. இந்த நேர்மறையான மாற்றங்களை அனைவரும் உணர உதவுவதே எனது பங்கு."
பல முக்கிய அறிவிப்புகள் ஊழியர்களின் உற்சாகமான கைதட்டலுடன் சந்தித்தன. கருத்துக்கு நேரடியான பதிலில், மன உறுதியை அதிகரிப்பதற்கும் பணியிட சூழலை மேம்படுத்துவதற்கும் இரண்டு முக்கிய முயற்சிகளை செயல்படுத்துவதை திருமதி காவோ உறுதிப்படுத்தினார்.
தலைகீழ் பின்னூட்ட தினம் மிகவும் திறந்த, பதிலளிக்கக்கூடிய மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை நோக்கிய ஒரு தைரியமான படியாக ஊழியர்களால் பரவலாகப் பாராட்டப்பட்டது. இது கேட்பது மட்டுமல்ல, அதன் குழுவின் கூட்டுக் குரலில் தீவிரமாகச் செயல்படும் நிர்வாகத்தின் உறுதிப்பாட்டை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
இரண்டாவதாக, மேலும் நிலையான குழு பிணைப்புக்கான விருப்பத்தை நிவர்த்தி செய்து, வழக்கமான குழு-கட்டமைப்பு நிகழ்வுகள் திட்டமிடப்படும் என்று CEO அறிவித்தார். இந்த புதிய அத்தியாயத்தைத் தொடங்க, திருமதி காவோ தனிப்பட்ட முறையில் அடுத்த வாரம் ஒரு பயணத்தை முன்மொழிந்தார். "அடுத்த வெள்ளிக்கிழமை KTV க்கு செல்லுமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன்," என்று அவர் அறிவித்தார், இது ஒரு ஆலோசனையை மகிழ்ச்சியுடன் சந்தித்தது மற்றும் குழுவின் உடனடி ஒப்புதல்.
தலைகீழ் பின்னூட்ட தினம் மிகவும் திறந்த, பதிலளிக்கக்கூடிய மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை நோக்கிய ஒரு தைரியமான படியாக ஊழியர்களால் பரவலாகப் பாராட்டப்பட்டது. இது கேட்பது மட்டுமல்ல, அதன் குழுவின் கூட்டுக் குரலில் தீவிரமாகச் செயல்படும் நிர்வாகத்தின் உறுதிப்பாட்டை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
